Что ты хочешь узнать?
Зачем снимать ПЭЭ?
ПЭЭ - коллективный продукт сбережения сотрудников которые работодатель может создать в интересах своих сотрудников, чтобы помочь им накопить сбережения на выгодных условиях.
PEE также доступен для него и открыт для сотрудничающего супруга или партнера.
Фактически, план сбережений сотрудников позволяет сотрудникам или директору компании с помощью компании накопить сбережения в ценных бумагах в среднесрочной перспективе (PEE).
.
В обмен на отсутствие доступа в течение 5 лет каждый получает множество преимуществ.
Экономия сотрудников интересна и тем, и другим:
Для сотрудника или менеджера по сбережениям:
кто имеют возможность накопить сбережения с помощью компании для финансирования проекта или выхода на пенсию, используя:
налоговые и социальные льготы по бонусу от участия в прибыли или распределению прибыли, выделенному на план;
эффект левериджа, связанный с вкладом компании.
Для компании - Помимо существующего интереса к вовлечению сотрудников в развитие компании, это одновременно приносит пользу:
снижение ее сборов, связанных с освобождением от социальных отчислений;
уменьшение налогооблагаемого дохода из-за вычета взноса и участия.
PEE
Сохраните своих сотрудников и освобождение от налогов!
Что такое план сбережений компании (PEE)?
PEE может финансироваться за счет различных типов платежей: добровольные платежи от держателя плана, взносы или односторонние платежи от компании (поощрение, участие, взнос работодателя, перевод из другого PEE или участие, зарегистрированные права на временном сберегательном счете).
Добровольные выплаты могут быть запланированы (на месяц, квартал или семестр) в соответствии с положениями плана.
PEE также можно настроить на уровне:
Из профессиональная отрасль, между несколько компаний, взятых индивидуально или на местном уровне. Это называется межфирменным планом сбережений (PEI). .
Внутри группы компаний, которые установили между собой финансово-экономические связи. Это называется планом сбережений группы ( PEG ).
Обратите внимание: PEE не следует путать с пенсионным накопительным планом коллективной компании (PERECO). PERECO - это сберегательный продукт для сотрудников, специально предназначенный для накопления пенсионных сбережений.
Открытие контракта
Накопительный план компании можно создать в любой частной юридической компании (компании, ИП, агрохолдинге, свободных профессиях и т. Д.).
Государственные промышленные и коммерческие предприятия (Epic) также могут создавать PEE.
План сбережений компании может, при определенных условиях, быть установлен одностороннее решение предпринимателя или заключены в рамках коллективного договора таким же образом, как и в договоре об участии.
Накопительный план компании открыт:
Всем сотрудникам без дискриминации и независимо от размера компании. Только условие трудового стажа сотрудника в компании максимальной продолжительностью 3 месяца может быть предусмотрено для получения выгоды от плана.
Пенсионерам и предпенсионерам компании при определенных условиях
Директорам компаний и их сотрудничающим или партнерским супругам (состоящим в браке или гражданскому партнерству), а также корпоративным должностным лицам в компаниях с максимальной численностью сотрудников 250 человек.
Агентам по продажам и страховым агентам, которые имеют индивидуальный договор с компанией, чьи продукты или услуги они продают.
Сотрудникам групп работодателей, предоставленных компаниям, входящим в эту группу, если это предусмотрено правилами PEE.
Сотрудникам иностранных дочерних компаний или филиалов при определенных условиях
Примечание. Если ваша компания создала PEE, она должна быть открыта для всех сотрудников. Однако может потребоваться наличие стажа (максимум 3 месяца).
Если штат компании не превышает 250 человек, ее руководитель также может получить выгоду от PEE, независимо от его статуса.
Сопровождение контракта
PEE позволяют своим бенефициарам создавать портфель ценных бумаг, то есть портфель ценных бумаг, состоящий из инвестиционных фондов в акции, облигации, диверсифицированные или диверсифицированные денежные рынки или даже акции непосредственно от компании (владение акциями сотрудников).
Бенефициар плана должен выбирать между несколькими финансовыми инвестиционными инструментами. Некоторые из них являются рискованными и могут привести к потерям капитала, потому что они инвестируются на фондовом рынке. Поэтому важно следить за своими инвестициями в PEE, чтобы проводить правильные арбитражи, что не всегда легко без помощи профессионалов.
В специализированная инвестиционная поддержка в PEE многочисленны (FCPE, SICAV, SICAVAS) и более или менее рискованны в краткосрочной или среднесрочной перспективе.
Суммы, вложенные в PEE, капитализируются внутри плана без уплаты подоходного налога.
Компания во всех случаях несет расходы по обслуживанию счета.
Суммы, выплачиваемые в сберегательные планы сотрудников, инвестируются в переводные ценные бумаги, которые должны соответствовать определенным условиям разнообразия и ликвидности.
Наличие сбережений
PEE может питаться от:
добровольные платежи и участие сотрудников в прибылях,
участие в результатах компании,
права со сберегательного счета времени или дней отдыха не снимаются.
Каждый сотрудник может выплачивать до 25% своего годового брутто-вознаграждения, включая все сберегательные планы сотрудников.
Добровольные выплаты могут быть запланированы (на месяц, квартал или семестр) в соответствии с положениями плана.
PEI финансируется так же, как и сберегательный план компании. Чтобы воспользоваться всеми преимуществами PEE, участник должен соблюдать нормативные потолки платежей.
Тем не менее, у PEE есть недостаток, заключающийся в блокировании вложенных в него сумм сроком на 5 лет.
Однако случаев досрочного освобождения довольно много:
Брак, заключение PACS
Рождение или усыновление третьего ребенка
Развод, разделение, роспуск PACS с опекой как минимум над одним ребенком
Домашнее насилие
Приобретение основной резиденции
Строительство основной резиденции
Пристройка к основной резиденции
Ремонт основной резиденции
Инвалидность (сотрудник, супруг (а) или партнер PACS, дети)
Смерть (сотрудник, супруга или партнер PACS)
Расторжение трудового договора (увольнение, увольнение, выход на пенсию)
Создание или поглощение бизнеса
Чрезмерная задолженность
Переводы
Возможен перевод сбережений в следующих случаях:
Суммы, удерживаемые в PEE или PEI по отношению к PEE или PEI, при условии, что минимальный период недоступности сумм эквивалентен в первоначальном плане и в новом.
Суммы, удерживаемые на PEE, PEI или Perco для Perco
Невозможно перевести суммы, полученные на PERCO, на PEE.
Примечание. Для компании выбор преобразования своего контракта по статье 83 в PER позволяет очень просто снизить фиксированную социальную ставку с 20% до 16%. Короче говоря, перенос позволяет очень легко получить существенную экономию.
Вкратце: перевод сумм из одного плана сбережений сотрудников в другой возможен в случаях, предусмотренных нормативными актами. Продолжительность содержания под стражей по старому плану, за некоторыми исключениями, учитывается в новом плане. Перечисленные суммы не дают права на дополнительную оплату со стороны работодателя.
Налогообложение
Налогообложение PEE не одно и то же в течение срока действия плана и во время выпуска.
При жизни плана:
Налогообложение зависит от типа сумм, уплачиваемых в PEE:
Взнос, уплачиваемый компанией, освобождается от подоходного налога для работника в размере до 3290,88 евро. Этот лимит увеличивается до 5 923,58 евро в случае инвестирования в акции или инвестиционные сертификаты, выпущенные вашей компанией.
Участие в прибыли, выплачиваемое компанией и депонируемое в PEE, освобождается от подоходного налога в размере до 30 852 евро.
Добровольные платежи по PEE не вычитаются из вашего налогооблагаемого дохода.
Доходы от ценных бумаг, удерживаемых в плане
Доход от ценных бумаг, реинвестированных в план: проценты, полученные по ценным бумагам, удерживаемым в плане, освобождаются от налога на прибыль, когда вы реинвестируете их в план. Они облагаются отчислениями на социальное страхование.
Доход от ценных бумаг, не реинвестированных в план: проценты, полученные от ценных бумаг, удерживаемых в плане, облагаются подоходным налогом и отчислениями на социальное страхование, если вы не реинвестируете их в план.
Прибыль, полученная в плане: прибыль, полученная от продажи ценных бумаг в рамках PEE, освобождена от подоходного налога, но подлежит уплате взносов на социальное страхование.
В конце плана или при досрочном освобождении: суммы, снятые с плана, соответствуют выплатам работодателя и работника, а также доходу, полученному по плану, который был реинвестирован работником. Эти суммы освобождаются от налога на прибыль при снятии средств, но подлежат отчисления на социальное страхование .
Выход и налогообложение
Выход производится в столицу.
Недоступность 5 лет с даты приобретения ценных бумаг (паи SICAV или FCPE, ценные бумаги, выпущенные компанией).
Каждый платеж блокируется на 5 лет.
Тем не менее, много случаев досрочного выхода
Налогообложение члена
Участие в прибыли, участие, взносы работодателя и доход от портфеля, повторно используемые в плане, освобождаются от налога на прибыль.
Активы CET, внесенные в PEE, облагаются налогом в течение 4 лет.
Социальные отчисления
Поощрение, участие и взнос работодателя регулируются CSG и CRDS.
Доходы и прирост капитала от инвестиций облагаются отчислениями на социальное страхование.
Налогообложение работодателя
Поощрение, участие и взнос работодателя освобождаются от социальных взносов и вычитаются из налоговой базы.
Накопительный план компании (PEE) позволяет его бенефициарам формировать портфель ценных бумаг с привлекательной налоговой и социальной структурой при условии, что они соблюдают период недоступности выплаченных сумм, установленный как минимум 5 лет. Вложенные сбережения капитализируются без налога на прирост капитала. С другой стороны, план сбережений компании поддерживает отчисления на социальное страхование при выходе.
План сбережений компании включает следующие источники финансирования:
Добровольные платежи (включая участие в прибыли, монетизируемые права от CET, если это предусмотрено соглашением),
Участие.
Переводы из других сберегательных планов сотрудников,
Доплаты от работодателя (пополнение),
Взнос - это финансовая помощь, выплачиваемая работодателем в дополнение к выплатам, производимым сотрудниками в сберегательные планы сотрудников и PER. Он относится к Сберегательному плану компании (PEE), Коллективному пенсионному накопительному плану (PERCO) и Пенсионному накопительному плану (коллективный сектор, PERECO или PERCOL). Его цель - стимулировать сбережения внутри компании в рамках благоприятной налоговой системы. Для компании взнос освобожден от социальных отчислений работодателя. Это вычитаемый сбор, уменьшающий налогооблагаемую прибыль.
Компания может полностью или частично компенсировать выплаты своим сотрудникам (участие в прибыли, участие в прибылях, добровольные выплаты) до 300% в пределах установленного законом верхнего предела, применимого каждый год:
Максимум 8% годового потолка социального обеспечения (PASS) для PEE PEI
Максимум 16% ПРОПУСКА для PERCO и компании PER (коллективное купе, PERCOL)
План сбережений компании (PEE) и план коллективных пенсионных сбережений (PERCO) - это системы коллективных сбережений, которые позволяют сотрудникам накапливать сбережения.
Выплаты сотрудникам по этим планам могут дополняться взносами компании в виде надбавок. Для компании это инструмент лояльности сотрудников.
Выплаченные суммы недоступны в течение как минимум 5 лет для PEE и до выхода на пенсию для PERCO, за исключением исключительных случаев.
в PEE позволяет сформировать портфель переводных ценных бумаг. Суммы недоступны в течение как минимум 5 лет, за исключением исключительных выпусков.
PEE более гибок и ориентирован на среднесрочные проекты: это инструмент сбережений, иммобилизация которого короче и условия выхода без штрафных санкций, цифра 9, когда у PERCO их 5.
* Межфирменный план сбережений (PEI) - это PEE, которым управляют несколько компаний.
IEP создается, когда компания не имеет или больше не имеет достаточного размера, чтобы самостоятельно покрыть расходы на управление. Переход на PEI позволяет объединить эти затраты.
в PERCO используется для накопления на пенсию. Таким образом, выплаченные суммы блокируются до этого срока, за исключением случаев выдачи в порядке исключения. На момент выхода на пенсию или досрочного выхода на пенсию «яйцеклетка» предоставляется в виде аннуитета или, если это предусмотрено коллективным договором, в форме капитала.
PERCO готовится к выходу на пенсию и предлагает долгосрочные инвестиции, направленные на постепенное снижение финансового риска по мере приближения пенсионного возраста.
* PERCO-I - это межфирменная компания PERCO. Более простой в настройке, он состоит из присоединения к PERCO, общей для нескольких компаний, и поэтому не требует выполнения необходимых шагов для создания PERCO.
Сосредоточьтесь на платежах и налоговых / социальных льготах
Преимущества и недостатки План сбережений сотрудников
Пенсионный план сбережений
Пример использования PEE для работодателя
1
Исходная ситуация
Брайан - дантист. Ему 50 лет.
Его жена - сотрудница фирмы.
Он получает прибыль в размере 150 000 евро, а его предельная налоговая ставка составляет 41%.
Аннуитетная фаза
Исход
2
Подробности
Годовая экономия на налогах на BIC: 6000 евро x 41% или 2460 евро
Общая экономия на налогах за 15 лет: 36 900 евроЭкономия на социальных отчислениях:
ставка социальных отчислений с маржой 28,8%,
т.е. прибыль 6000 евро x 28,8% = 1728 евроно эти социальные отчисления вычитались бы из результата в размере 25,9%, или 1554 евро.
Или чистая прибыль 1728 евро - (1554 x 41%) = 1091 евро
Или общий выигрыш за 15 лет в размере 16 365 евро
Реальная экономия денежных средств: (60 000 евро x 2) - 36 900 евро - 16 365 евро = 66 735 евро
(*) Годовой взнос в размере 3000 евро за вычетом CSG и CRDS (около 240 евро), т.е. чистая сумма составляет 2160 евро.
В заключение супруги будут иметь общий капитал в размере:
65 525 евро x 2, т. Е. 131 050 евро, что дает реальную экономию в размере 66 735 евро.
Пример использования
ПЭЭ для сотрудников
1
Исходная ситуация
Екатерина колеблется:
между выплатой бонуса каждому из своих сотрудников
или произвести оплату своего PEE (взноса) в размере 2000 евро.
2
Как работает PEE:
3
Конечная ситуация
После сравнения выясняется, что коэффициент эффективности (соотношение между чистой экономией вкладчика и общими затратами для компании) составляет 90% для сопоставления по сравнению с 31% для премии.
